グローバルコミュニティは『大切な今日を未来へとつなぐ』を社会に向けたコンセプトとして考え、様々な建物を利用される方の安心・安全を提供してきました。
いま、日本社会は築年数の古い建物の増加に伴い多岐にわたる建築需要の増加や、建物利用される方々の生活スタイルも多様化し、これまでになかった問題に向き合う機会がとても増えています。
これらを解決していくためには、多様な価値観を受け入れることも必要ですし、目先の成果でなく、先の先を見通す力をもって、本質と向き合い解決していく必要があります。
その手段の根底にあるのは『人』であり、当社において『人財』は、最も大切な価値そのものだと位置づけをしています。
『Make it your colorfulife』というビジョンを合言葉に、一人ひとりが強みを発揮でき、お互いの個性を尊重するカルチャーを大切にしています。
グローバルコミュニティには熱い想いをもった仲間が沢山います。 『大切な今日を未来へとつなぐ』 を更に良いものにしましょう。
当社では、一人ひとりの「自分らしさ」を追求し、各々の個性を大切にすることを重視しています。そして仲間を尊重し協調することで、みんなで力を合わせて進んでいこうとしている会社です。
決して堅苦しい雰囲気はありません。みなさんそれぞれの強みが発揮でき、遠慮なくのびのびと業務にあたっていただける環境を提供し、本音で語り合える関係性を築くことを目指しています。
私たちは、みなさん一人ひとりの可能性を最大限に引き出すためのサポートを惜しみません。研修プログラムでは、実践的なスキルだけでなく、自己成長を促す機会も用意しています。
皆さんが自分らしく輝ける場所を提供することが私たちの使命です。
ぜひ一緒になって当社の未来を創り上げていきましょう。
みなさんのご応募を心よりお待ちしています。
2,559人
41歳
9年
120日以上
21時間49分
60%
100%
100%
確定拠出年金及びマッチング拠出
会社が掛け金を拠出（積立）し、従業員一人ひとりが運用して将来受け取る年金・退職金を積み立てる制度となります。
また、マッチング拠出とは、会社拠出とは別に給与天引きで拠出を行い老後の資産形成に役立てていただくことができます。
退職金
勤続3年以上の従業員を対象に勤務年数及び等級によるポイント制とし退職時に支給します。
大和ハウスグループ従業員持株会
毎月の給与から任意の金額（1口1,000円）で大和ハウス工業の株式を買い付けて資産形成に役立てていただくことができます。
GCスタッフ倶楽部（リロクラブパッケージサービス）
毎月の給与から任意の金額（1口1,在籍者全員が利用できる各施設等の割引サービス。プレゼントキャンペーンあり。
新卒の場合は内定者も利用が可能となります。
育児短時間勤務制度
小学校3年生（年度末限度）までの子を持つ従業員を対象に勤務時間を短縮できる制度となります。
社宅制度
社命により転居を伴う転勤となった場合、住宅居住費用を補助するなどの制度となります。
大和ハウスグループ団体生命保険
大和ハウスグループの従業員対象に高い割引率で加入できる生命保険制度となります。
2024年度割引率36.25％
永年勤続表彰
一定以上の年数勤続する従業員に対する表彰制度となります。
役割等級基準制度
従業員に期待する役割の大きさ、担当業務、貢献度、責任の重さ等から、分類・序列化し人事制度運用のベースとしています。各職種、各等級に期待される基準を定め、評価、報酬、人財育成システムを構築しています。
評価制度
定量成果だけはなく、その成果に至ったプロセス、また仕事に取り組む意欲や能力を含めた組織への貢献度を評価します。
年度計画・部門方針に基づき、上期・下期の年2回の目標設定を行い、上位者との面談・共通認識や課題を明確にすることで、人財育成へと繋げています。
GC-VALUE AWARD
社内で最もvalueを体現された方を表彰しています。
部部署を跨いでvalueを実感できるワークショップを開催など、仕事と紐づきを言語化しています。
GC-Valueは全社で最も大事にしている価値観となります。
優秀部門賞
社内で優秀な成績を収めた部門を表彰しています。
フロント部門・バックオフィス部門それぞれに賞を設けています。
MS-1 グランプリ、BP（ビルマネージメント・プロパティマネジメント）事業表彰
分譲マンション管理部門、BP部門において、優秀なコンサルティングプランナー、また部門を表彰しています。
評価される項目があり、ポイント加算によって表彰されるため、これまでのキャリアに関係なく、頑張り次第で表彰される機会があります。
当社では、皆さんの成長とキャリア形成を全力でサポートします。
各種研修やジョブローテーション、自己申告アンケートなど、多様な支援制度を通じて、新たな挑戦やスキルアップの機会を提供しています。
組織の一員としてスムーズに業務を開始できるようビジネスマナー、業界知識、アプリケーションスキル向上支援しています。
配属後も問題・課題点の洗い出しや、サポートなどメンティに対しての支援をしています。
新卒1年目～3年目を対象に世代の近い価値観に共感や刺激を得ながら、成長できるように交流会や合同研修なども実施しています。
社内風土や、コンプライアンスなど企業理念や目指す方向感を理解していただき、また、同時期に入社された方々との横のつながりの交流機会をもって、新たな環境に馴染んでいただけるようにしています。
長期的なキャリア形成を支援するため、女性が直面しやすい課題への対応策を学ぶことや、多様な視点を持つ女性リーダーとしての育成を実施しています。
同部署で継続して5年以上の在籍をしている従業員を対象に、ジョブローテーション制度を通じて、複数の業務経験により、幅広い業務・知識を習得していただくことができます。
また部門やエリアを超えての活躍機会となるため、専門的なスキルアップ以外にも人脈構築、ヒューマンスキルアップの機会にも繋げていただきます。
年に1度、異動希望アンケートを実施しております。
幅広いスキル・業務知識を習得しキャリアアップが叶う環境です。
事業ごとの専門的な知識やスキルを身に着けるため、各本部主導の研修や勉強会などの機会がございます。
従業員を役職や役割に必要な知識やスキルを習得していただくことを目的とした研修です。
具体的には、問題解決力、リーダーシップ、マネジメント等の研修を実施しています。
法改正についての対応方法や、過去に起こったケーススタディを元に当社が対応すべき内容を考え、理解を深める機会としています。
外部講師によるオンライン授業の受講や1問1答の答練、また公開模試などを通じ試験に臨んでいただいています。
自ら考え行動することが評価される組織風土、チャレンジ精神の醸成、経営参画・問題意識の向上を目的に、「新商品・新サービス・新しい事業の発掘」といった既存事業の枠を超えて創造する機会や、「業務改善・業務効率化」といった、業務フローの課題を解決するため、新しい仕組みを構築することに、自らのアイデアを発信することができます。
経営だけで考えて事業を創るのではなく、一人ひとりが未来を創造し、グローバルコミュニティのあるべき姿を実現していく、そして成長のあゆみを止めるのではなく、進化し続けるために、GCみらいプロジェクトがあります。
社歴・役職を問わずこれまでも熱意・意欲・想いあふれる方が参加してきました。メンバー公募の機会がありますので、気になるプロジェクトがあれば是非チャレンジしてください。
社内コミュニケーションツールとして【RECOG（レコグ）】を導入しています。日々感じたことの発信ができ共感や称賛をする文化を大切にしています。
新しくご入社された際にも、RECOGに掲載されることがほとんどで、入社時に顔やお名前を知っていただけているため、スムーズに仲間入りができます。
RECOGの活用を率先された方などを表彰する、RECOG大賞などの取り組みも行っております。
従業員が仕事とプライベートのバランスと取りながら効率的に働くことができるよう、フレックス制度を導入しております。
働きやすい職場環境づくりとして、CAFÉのような空間のオフィススペースや、コミュニケーションスペースなど、従業員同士がより良い交流や発想ができる職場環境となります。
GC-VISION（Make it your colorfulife）の実現に向け、多様な人財が活躍できるように人事制度の創出や、各種イベント（働くパパ・ママを応援するGCこそだてcafé・GC KIDS DAY※）を実施しています。
※お仕事体験、ウォーキングイベント、著名人をお招きした講演会、障がいをお持ちの方が活躍できる部署の創設・支援学校への出張授業など。
